Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Puskesmas Pagambiran Kota Padang Tahun 2024

Laporan Dinas Kesehatan Kota Padang Tahun 2022 menemukan bahwa Puskesmas Pagambiran belum mencapai target penilaian kinerja, dengan cakupan pelayanan kesehatan sebesar 75,75% dan cakupan manajemen 8,2, yang dikategorikan kurang baik. Keberhasilan sistem kesehatan nasional dalam mencapai tujuannya sangat bergantung pada kinerja tenaga kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Puskesmas Pagambiran Kota Padang.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Maret sampai Agustus 2024 di Puskesmas Pagambiran Kota Padang. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Puskesmas yang berjumlah 54 orang sampel diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode angket, dan analisis data dilakukan dengan analisis univariat dalam bentuk distribusi frekuensi serta analisis bivariat menggunakan uji Chi-square.
Hasil penelitian didapatkan dari 54 responden, sebanyak 50,0% pegawai memiliki disiplin kerja kurang baik, sebanyak 44,4% pegawai mempunyai motivasi kerja kurang baik, sebanyak 46,3% menyatakan lingkungan kerja fisik kurang baik dan sebanyak 48,1% pegawai memiliki kinerja kurang baik. Hasil uji chi-square di dapatkan ada hubungan disipli kerja p-value=0,001, motivasi kerja p-value=0,001 dan lingkungan kerja p-value=0,001 dengan kinerja pegawai di Puskesmas Pagambiran Kota Padang Tahun 2024.
Disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Diharapkan kepada pimpinan puskesmas untuk menerapkan sanksi tegas, meningkatkan motivasi pegawai dengan memberikan tantangan dan insentif, serta memperbaiki ventilasi dan pendingin udara serta menyediakan alat pengukur suhu ruangan dan kelembapan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif.
Daftar Bacaan : 43 (2019-2024)
Kata Kunci : Kinerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja