Faktor- faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan di PT Statika Mitrasarana Padang tahun 2023

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG
Skripsi, September 2023

Yelisarwati
Faktor – faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan di PT Statika Mitrasarana Padang tahun 2023
xiii + 59 halaman, 10 tabel, 2 gambar, 11 lampiran
ABSTRAK
Riset Accenture dari 30 negara yang disurvei, Indonesia menduduki posisi terendah, yakni hanya 18% karyawan yang menyatakan puas akan pekerjaannya. Pada tahun 2020 – 2021 di PT Statika Mitrasarana, karyawan terpaksa di PHK dikarenakan pendapatan perusahaan semakin menurun akibat tidak adanya proyek pembangunan jalan pada saat terjadinya covid – 19. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Faktor – faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan di PT Statika Mitrasarana Padang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode crosectional study. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret – Agustus 2023.pengumpulan data dilakukan pada tanggal 1 Agustus – 19 Agustus 2023. Populasi pada penelitian ini yaitu semua karyawan di PT Statika Mitrasarana Padang berjumlah 45 orang, semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 35 orang diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Data dianalisis secara univariat dan bivariat dengan menggunakan uji Chi Square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan mengalami ketidakpuasan kerja (48,6%), karyawan menyatakan gaji yang diberikan tidak sesuai (45.7%), karyawan menyatakan kondisi kerja yang tidak baik (45,7%), karyawan menyatakan rekan kerja yang tidak baik (48,6%). Didapatkan adanya hubungan yang signifikan antara gaji p value 0,000 (<0,05), kondisi kerja p value 0,000 (<0,05), rekan kerja p value 0,000 (<0,05) dengan kepuasan kerja
Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain gaji, kondisi kerja, rekan kerja. Bagi perusahaan diharapkan kepada perusahaan agar memberikan fasilitas yang memadai untuk menunjang aktivitas karyawan, lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian kompensasi finansial yang tepat sesuai sehingga karyawan dapat merasakan makna kepuasan kerja dengan baik.

Bacaan : 24 (2017-2023)
Kata kunci : Gaji, Kepuasan Kerja, Kondisi Kerja, Rekan Kerja