Faktor-faktor Yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Diruang Rawat Inap Bedah di RSUP Dr. M.Djamil Padang Tahun 2023

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG
Skripsi, September 2023

Mesa Suprimen

Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Diruang Rawat Inap Bedah di RSUP Dr. M.Djamil Padang Tahun 2023
xiii + 60 halaman, 10 tabel, 2 gambar, 8 lampiran

ABSTRAK

Kinerja perawat dalam memberikan pelayanan baik pada pasien atau yang lainnya sangat penting. Diruang Rawat Inap Bedah di RSUP Dr. M.Djamil Padang banyak perawat yang memiliki kinerja yang kurang baik yang disebabkan oleh tingkat pengetahuan yang masih rendah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat diruang rawat inap bedah di RSUP Dr. M.Djamil Padang tahun 2023.
Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan desain cross sectional penelitian dilakukan pada bulan Maret – Agustus 2023. Populasi berjumlah 145 orang dengan sampel 65 responden menggunakan teknik random sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan mengunakan kuesioner pada tanggal 10-24 Juli 2023. Analisis data mengunakan analisis univariat dengan melihat distribusi frekuensi dan analisis bivariat untuk mencari hubungan dengan menggunakan uji Chi square.
Hasil penelitian di dapatkan 58.5% kinerja perawat tidak baik, 55.4% tingkat pengetahuan rendah, 60% lingkungan kerja kurang baik, 61.5% motivasi kurang baik. Ada hubungan tingkat pengetahuan (p=0,000), lingkungan kerja (p=0,000) dan motivasi (p=0,000) dengan kinerja perawat diruangan rawat inap bedah di RSUP Dr. M.Djamil Padang tahun 2023.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa ada hubungan tingkat pengetahuan, lingkungan kerja dan motivasi dengan kinerja perawat diruangan rawat inap bedah di RSUP Dr. M.Djamil. Diharapkan kepada Kepala ruangan agar dapat lebih meningkatkan sumber daya manusia kepada perawat diruang rawat inap, agar perawat memiliki kinerja yang baik dan sesuai apa yang diharapkan oleh perawat pelaksana di ruang rawat inap.

Daftar Baca : 29 (2015-2023)
Kata Kunci : Tingkat Pengetahuan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja.