Hubungan Beban Kerja Dengan Turnover Intention Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG
Skripsi, September 2024

Fricilia Cintya
Hubungan Beban Kerja Dengan Turnover Intention Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024
Xi + 80 halaman, 6 Tabel, 2 gambar, 14 lampiran

ABSTRAK
Turnover intention pada perawat merujuk pada niat atau kecenderungan seseorang perawat untuk meninggalkan pekerjaanya dalam waktu dekat. Salah satu faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention perawat yaitu beban kerja. Beban kerja yang berlebihan dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kepuasan kerja perawat, yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat perawat untuk meninggalkan pekerjaanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan turnover intention pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr.Reksodiwiryo Padang Tahun 2024.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap di rumah sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang. Data dikumpulkan dari 19 hingga 29 Agustus 2024 dengan teknik total sampling melibatkan 92 responden yang diambil melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-square dengan p-value < 0,05.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh (54,3%) perawat memiliki turnover intention tinggi, banyak didapatkan 56,5% perawat memiliki beban kerja tinggi. Ada hubungan beban kerja dengan turnover intention p-value 0,000 (p<0,05) pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan beban kerja dengan turnover intention p-value 0,000 (p<0,05) pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024 Diharapkan melalui Kepala Ruang Rawat Inap agar dapat lebih mengetahui kejadian turnover intention dan Beban kerja, Serta menyediakan program pengembangan karier, dan peningkatan rekrutmen dan retensi staf di setiap ruangan.

Daftar Pustaka : 21 (2014-2023)
Kata Kunci : Turnover Intention, Beban Kerja, Perawat