Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat di Ruang Rawat Inap RS TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024

Nur Azizah Putri, Febri (2024) Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat di Ruang Rawat Inap RS TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Alifah Padang.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
COVER.pdf - Published Version

Download (630kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (211kB)
[thumbnail of BAB AKHIR] Text (BAB AKHIR)
BAB AKHIR.pdf - Published Version

Download (231kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (255kB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT] Text (SKRIPSI FULL TEXT)
SKRIPSI FEBRI NUR AZIZAH PUTRI 2014201015 LENGKAP.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention pada perawat merujuk pada niat perawat untuk berhenti dari pekerjaannya secara sukarela. Tunover Intention perawat dipengaruhi beberapa faktor seperti kepuasan kerja, stres kerja dan budaya organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention perawat di ruang rawat inap RS TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024.
Jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian adalah 115 orang perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang. Data dikumpulkan dari 6 hingga 11 Mei 2024 dengan teknik purposive sampling melibatkan 53 responden yang diambil melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square dengan p-value ≤ 0,05.
Hasil penelitian lebih dari separuh (59,8%) perawat memiliki turnover intention tinggi, kurang dari separuh (32,1%) perawat tidak puas terhadap kepuasan kerja, kurang dari separuh (41,5%) perawat memiliki stres kerja tinggi dan lebih dari separuh (56,6%) perawat merasa budaya organisasi kurang baik. Penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention p-value 0,035 (p≤0,05), ada hubungan stres kerja dengan turnover intention p-value 0,030, dan ada hubungan budaya organisasi dengan turnover intention p-value 0,016 pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024.
Kesimpulan penelitian terdapat hubungan kepuasan kerja, stres kerja dan budaya organisasi dengan turnover intention perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2024. Diharapkan melalui Kepala Ruangan Ruang Rawat Inap agar dapat menerapkan menyediakan program pengembangan karier, pelatihan manajemen stres, dan perbaikan budaya organisasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: R Medicine > RT Nursing
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Medicine
Depositing User: Unnamed user with email S1perawat@gmail.com
Date Deposited: 21 Sep 2024 02:09
Last Modified: 21 Sep 2024 02:09
URI: http://repository.stikesalifah.ac.id/id/eprint/958

Actions (login required)

View Item
View Item