Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan dan Medis di Puskesmas Pegambiran Tahun 2024

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG
Skripsi, Juli 2024

Nada Aulia Safira
Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan dan Medis di Puskesmas Pegambiran Tahun 2024
viii + 41 halaman, 9 tabel, 2 gambar, 13 lampiran

ABSTRAK

Kinerja sumber daya manusia kesehatan merupakan masalah penting dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan pembangunan kesehatan. Menurut laporan penilaian kinerja Puskesmas kinerja pelayanan terendah adalah Puskesmas Pegambiran 75,75%. Kinerja pelayanan kesehatan Puskesmas Pegambiran termasuk dalam kategori kinerja kurang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan dan medis di Puskesmas Pegambiran.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian dilakukan di Puskesmas Pegambiran pada Bulan Maret - Agustus 2024, pengumpulan data dilakukan pada tanggal 03 Juni - 13 Juni 2024. Populasi berjumlah 50 orang dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 40 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode wawancara. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji statistik Chi-square.
Hasil penelitian didapatkan dari 40 responden, sebanyak 55% tenaga kesehatan memiliki kepuasan kerja kurang puas dan sebanyak 52,5% tenaga kesehatan dan medis memiliki kinerja kurang baik. Hasil uji chi-square didapatkan ada hubungan yang bermakna antara kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan dan medis dengan (p-value 0,002).
Sebagian besar reponden memiliki kepuasan kerja dan kinerja kurang baik. Kepuasan kerja berhubungan dengan kinerja pegawai. Perlunya meningkatkan motivasi dan memperhatikan pekerjaan. Diharapkan untuk kedepannya pegawai bisa bekerjasama dalam menyelesaikan suatu pekerjaan tepat waktu.

Daftar Bacaan : 28 (2017-2024)
Kata Kunci : Kepuasan kerja, Kinerja, Puskesmas, Tenaga Kesehatan