Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Intensif RSUD dr. Rasidin Padang

Kinerja perawat adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang perawat dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien secara menyeluruh. Kualitas pelayanan yang bermutu ditentukan oleh pengorganisasian yang baik oleh pemimpin Pengorganisasian ini terwujud dalam gaya kepemimpinan seseorang untuk melaksanakan tindakan keperawatan yang berdampak pada kinerja bawahannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap intensif RSUD dr. Rasidin Padang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan di RSUD dr. Rasidin Padang pada 13 Juli 2023 s.d 17 Juli 2023. Sampel adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap intensif sebanyak 38 orang diambil dengan teknik total sampling, Pengolahan data dilakukan secara komputerisasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Chi-Square.
Hasil penelitian didapatkan yaitu lebih dari 71,1% memiliki gaya kepemimpinan partisipatif, lebih dari 63,2% memiliki kinerja perawat pelaksana sangat baik. Tidak ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap intensif RSUD dr. Rasidin Padang dengan p-value=0.499.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana. Saran diharapakan kepala ruangan dapat memberikan tanggung jawab kepada perawat pelaksana. Gaya kepemimpinan yang sesuai diterapkan oleh kepala ruangan adalah gaya kepemimpinan partisipatif. Hal ini dikarenakan berdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan partisipatif yang paling dominan mempengaruhi kinerja perawat pelaksana. Para perawat pelaksana agar berupaya meningkatkan kinerja seperti standar ketentuan kerja yang telah ditetapkan.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Kinerja Perawat, Ruang Inap Intensif, Rumah Sakit