Hubungan Stres Kerja dengan Turnover Intention pada Perawat di Ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2023

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG
Skripsi, September 2023
Nisma Khairani

Hubungan Stres Kerja dengan Turnover Intention Pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2023
xii + 57 halaman, 7 tabel, 2 gambar, 12 lampiran

ABSTRAK

Turnover Intention merupakan keputusan akhir yang dilakukan secara terencana, sadar dengan sengaja untuk meninggalkan perusahaan atau organisasi yang disebabkan oleh stres kerja. Berdasarkan Data terbaru pada tahun 2020 oleh State of the Worlds Nursing (SWON) yang dilaporkan oleh World Health Organisation (WHO) mengungkapkan bahwa tenaga keperawatan global saat ini mencapai 27,9 juta dan diperkirakan terjadi kekurangan global sebanyak 5,9 juta perawat. Indonesia sendiri telah menunjukkan turnover perawat yang cukup tinggi di beberapa daerah. Di pulau Jawa, Rumah Sakit Swasta di Surabaya sejak tahun 2014–2016 sebesar13,67%,13,69%, 16,91% yag tentunya disebabkan oleh banyak faktor.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan turnover intention pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr.Reksodiwiryo Padang Tahun 2023.
Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan desain cross sectional.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap rumah sakit TK III Dr.Reksodiwiryo Padang pada Januari 2022 sampai dengan Agustus 2023 sebanyak 120 responden.Pengumpulan data ini telah dilakukan pada tanggal 23 Juni 2022 sampai 4 Juli 2023 dengan tekhnik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 92 responden dengan pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner,kemudian data dianalisis secara univariat dan bivariat mengunakan uji Chi-Square p-value < 0,05 .
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh yaitu 59.8% perawat memiliki turnover intention tinggi, banyak didapatkan yaitu 45.7% perawat memiliki stres kerja tinggi. Ada hubungan stres kerja dengan turnover intention p-value 0,000 (p<0,05) pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2023
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan stres kerja dengan turnover intention p-value 0,000 (p<0,05) pada perawat. Saran, melalui kepala Ruangan ruang rawat inap agar dapat lebih mengetahui kejadian turnover intentio pada seluruh perawat pelaksana, dan menceri tahu penyebab turnover intention dan diharapkan dapat dilakukan dengan memberikan edukasi tentang turnover intention agar perawt pelaksana dapat mengatasi stres kerja yang berlebihan.

Daftar Bacaan : 22 (2016-2022)
Kata Kunci : Stres kerja, turnover intention, Perawat, Rumah Sakit.