HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT TK. III Dr. REKSODIWIRYO PADANG TAHUN 2023

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG
Skripsi, September 2023

Roza Juliani
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang Tahun 2023

xiv + 52 halaman + 6 tabel + 2 gambar + 16 lampiran

ABSTRAK

Kinerja perawat adalah hasil dari proses yang menjadi penentu kualitas pelayanan kesehatan. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat salah satunya motivasi. Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo kinerja perawat kurang karena manajemen kinerja perawat dalam melakukan asuhan keperawatan dan motivasi kerja kurang karena umpan balik dalam melaksanakan tindakan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Tingkat III Reksodiwiryo Padang Tahun 2023.
Jenis penelitian kuantitatif dengan design Cross sectional study. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit TK. III Reksodiwiryo Padang pada bulan Februari-Agustus 2023. Pengumpulan data dilakukan pada tanggal 12-22 Juli 2023. Populasi pada penelitian adalah semua perawat yang berada di ruang rawat inap Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang yang berjumlah 120 perawat terdapat di 9 ruang rawat inap, sampel pada penelitian ini berjumlah 92 perawat. Pengumpulan data dalam penelitian adalah primer dan sekunder yang didapatkan dari wawancara, kuesioner dan data dari rumah sakit. Analisa data yang digunakan yaitu analisa univariat dan analisa bivariat menggunakan uji chi- square.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan 34,8 % motivasi perawat kategori rendah dan 37,0 % kinerja perawat kategori kurang baik. Terdapat hubungan motivasi dengan kinerja perawat dengan nilai p value = 0,000 (p < 0,05).
Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK. III Reksodiwiryo Padang Tahun 2023. Peneliti menyarankan bagi rumah sakit dapat melakukan dorongan dan semangat kepada karu, katim dan perawat pelaksana seperti memberi umpan balik pada saat bekerja, memberikan perhatian, meningkatkan kreativitas dalam bekerja dan meningkatkan manajemen kinerja untuk mencegah rendahnya motivasi dan kinerja perawat.

Daftar Pustaka : 25 buah (2010-2022)
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Perawat, Ruang Rawat Inap,
Rumah Sakit